如果有时候工作上确实需要对外联系，明确禁止也不好,这样玩一次就减少一天的钱，大部分员工，上班，也不会因为怕扣钱而迟到,在上班time做私事不好,他们怎么可能不玩微信,首先，从职业的角度来说，上班在办公室的时间聊天这样的行为绝对不符合任何行业的行为,从管理者的角度来看，工作时间不应该上微信。
从管理者的角度来看，工作时间不应该上微信。一是影响工作效率，容易被消息干扰；其次，容易耽误工作。在新闻太多的情况下，领导的消息或重要新闻容易被覆盖，造成损失；还有就是不容易保存，尤其是在电脑上用的时候。关闭后消息会被清空，完全不适合工作环境。因此，企业内部需要在线沟通，最好的解决方案是找专业的工具来代替，比如易信EIM这样的即时通讯工具。
在上班 time做私事不好。你是什么公司，任务少？没有任务，员工就没有动力。他们怎么可能不玩微信？你办公室里有照相机吗？如果有，就用它来监控员工。这样玩一次就减少一天的钱，大部分员工，上班，也不会因为怕扣钱而迟到。
3、怎么看待 上班时间同事们一直 聊天的行为?如果有一张办公室里一群同事在一起的照片聊天你觉得这张照片会出现在什么样的场合，这样的情绪一般会出现在什么样的企业，什么样的背景下？所以我们在看待很多职场行为的时候，不能忽略他的背景，不能从单个群体的行为出发。首先，从职业的角度来说，上班在办公室的时间聊天这样的行为绝对不符合任何行业的行为。没有一个行业或单位能接受这样的员工行为，但这种现象在很多企业相当普遍。
4、员工 上班经常玩手机,聊 微信,怎么处理为好?工作比较闲吧？工作量不够饱和，就闲置了。如果有时候工作上确实需要对外联系，明确禁止也不好，但是增加了工作量，员工就可以忙起来，玩手机的时间就少了。有时候看到个别员工做的过分了，就问问他的工作是怎么完成的，挑他的毛病，让他改正，这样对方就应该明白是什么意思了。
